Pourquoi enquêter sur un salarié en poste ?

• Certaines situations internes nécessitent une surveillance discrète et légale :

• Suspicion de manquement à la loyauté

• Présence de conflits d’intérêts

• Signes de comportements à risque (harcèlement, sabotage, absentéisme stratégique)

• Alertes internes anonymes non vérifiables sans preuves

Risques pour l’entreprise

Un salarié problématique peut :

• Nuire à la cohésion d’équipe

• Saboter des projets

• Divulguer des informations sensibles

• Engendrer des pertes financières ou d’image

Notre approche

DuoGuardians agit en toute légalité et discrétion avec :

• Surveillance ciblée (terrain ou numérique)

• OSINT & analyse réseaux professionnels

• Témoignages internes indirects

• Collecte d’indices comportementaux

Situations typiques traitées

• Conflit d’intérêts
  Identifier une activité parallèle ou dissimulée

• Abus de matériel ou d’horaires
  Documenter pour mesures disciplinaires

• Menace pour la culture interne
  Prévenir une crise RH ou réputationnelle

• Violations de procédures internes
  Sécuriser juridiquement une décision

Un rapport clair et utilisable

Le rapport final comprend :

• Chronologie des observations

• Captures d’écran / photos / témoignages

• Évaluation du niveau de risque

• Recommandations pour RH ou juridique

Prenons rendez-vous pour une mission ciblée

Chaque cas est différent. Nous proposons une première consultation gratuite pour définir ensemble les objectifs de l’enquête.

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Autres services pour assurances :

1. Vérification des antécédents
   Pour analyser le passé judiciaire, professionnel ou financier d’un collaborateur ou d’un candidat.

2. Contrôle des clauses contractuelles
   En cas de non-respect présumé d’engagements post-contractuels (clause de non-concurrence, confidentialité…).

3. Surveillance en cas de suspicion d’arrêt de travail abusif
   Utile pour vérifier si un salarié en congé maladie respecte les règles.

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Un guide pour comprendre ce qu’il est légalement possible de faire en matière d’enquête RH.

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Utile pour les RH, les recruteurs ou les employeurs avant une embauche stratégique.