Blog Duoguardians : surveiller un employé. Ce que dit la loi en Suisse

Vue à l'intérieur d'une voiture montrant le conducteur et le rétroviseur, avec une vue de la circulation en soirée à travers le pare-brise
Une personne marchant seul sur un trottoir en pleine lumière, avec des ombres longues et des bâtiments modernes environnants dans une scène urbaine en noir et blanc.

1. Surveillance au travail : un cadre strict

En Suisse, un employeur peut surveiller un employé uniquement si la surveillance est proportionnée et motivée par un intérêt légitime (abus, vols, absentéisme, etc.). La surveillance ne doit pas porter atteinte à la dignité ou à la sphère privée du salarié.

2. Quelles formes sont autorisées ?

  • Caméras dans les zones sensibles (avec information préalable)

  • Suivi des véhicules professionnels (filature)

  • Recours à un détective privé en cas de forte suspicion

3. Ce qui est interdit

  • Filmer les toilettes ou les vestiaires

  • Écouter ou enregistrer les conversations privées

  • Surveiller en dehors des heures de travail sauf exception majeure

4. Recours à un détective : à quelles conditions ?

Un détective peut être mandaté en cas de soupçons fondés, d’atteinte aux intérêts de l’entreprise ou de suspicion de fraude. Il doit respecter la loi et fournir un rapport utilisable devant un tribunal.

👉 Nos services pour entreprises et assurances

5. Quelles conséquences pour l'employé fautif ?

  • Avertissement ou licenciement

  • Action en remboursement ou plainte pénale

  • Perte de droit à des indemnités

Demander un rendez-vous initial gratuit

Une agence sérieuse offre généralement une première consultation gratuite pour évaluer votre situation et vous proposer une stratégie personnalisée.

👉 Prenez un rendez-vous conseil gratuit

Navigation rapide - Blog entreprises